Par contre, les travailleurs contractuels entrent bien en ligne de compte (donc aussi les contractuels subsidiés, les article 60, § 7 de la loi organique des CPAS, …). Il s’agit des travailleurs du secteur privé et du secteur public qui sont redevables d’une cotisation personnelle de 13,07 %. A partir du 1er janvier 2005, cette réduction est rebaptisée “bonus à l’emploi”. À l’origine, le renforcement du bonus à l’emploi fiscal ne devait entrer en vigueur qu’en 2029. Le montant du bonus à madison casino l’emploi fiscal est lié au bonus à l’emploi social et s’élève à un pourcentage de celui-ci.

Le salaire de référence (S) est le montant utilisé pour déterminer si vous avez droit au bonus emploi et calculer son montant. Le bonus emploi s’applique automatiquement si votre salaire de référence (S) est inférieur à environ 3 271€ brut par mois. Le bonus emploi (ou “bonus à l’emploi”) est une mesure du gouvernement belge qui vise à rendre le travail plus attractif pour les bas et très bas salaires. Suite à l’augmentation du revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) conformément à la CCT n° 43-18, une adaptation des plafonds salariaux, des coefficients d’écart et des montants de réduction maximaux est nécessaire pour le calcul du bonus à l’emploi.

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Le bonus à l’emploi est-il cumulable avec d’autres avantages ?

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• Pour l’exercice d’imposition 2026, le plafond du bonus fiscal passe de 710 € à 765 €.
• Au cours de ce mois, qui comporte normalement 22 journées de travail, il comptabilise 15 journées de travail (code 1) et 7 jours de vacances légales code 2).

Les prestations des flexi-jobs et les heures supplémentaires horeca restent complètement hors du calcul, tout comme les ‘jours de vacances transférés’ pris (codes prestation 16 et 17). Le bonus à l’emploi compense la totalité des cotisations personnelles pour une rémunération de référence jusqu’à environ 2.000,00 EUR bruts par mois. L’employeur déduit ce montant des cotisations personnelles normalement dues (13,07 %) au moment du paiement du salaire. La réduction consiste en un montant forfaitaire qui diminue progressivement en fonction de la hauteur du salaire.

Le bonus à l’emploi social est une réduction forfaitaire sur la cotisation ONSS du travailleur. En 2026, les revalorisations successives et les engagements du gouvernement De Wever renforcent encore son importance pour les travailleurs à revenus modestes. Il est calculé et appliqué automatiquement par le secrétariat social, que l’on soit employé ou ouvrier dans le secteur privé, ou contractuel dans le secteur public. Le bonus à l’emploi est l’un des rares mécanismes qui augmente le salaire net sans toucher au brut, et sans démarche particulière à entreprendre. Une seconde adaptation technique a suivi au 1er mars pour le plafond salarial supérieur, dont le mode de calcul est distinct et suit le calendrier des prestations sociales.

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Il réduit vos cotisations sociales personnelles, augmentant ainsi votre salaire net. Une réduction des cotisations sociales qui augmente significativement votre salaire net si vous gagnez moins de 3 100€ brut par mois. Le montant total de la réduction par travailleur ne peut être supérieur à 3.523,92 EUR par année calendrier à partir du 1er avril 2026.